关于招聘和人力资源行业有哪些普遍的误解?

你可能认为自己在五英里外就能认出谁在招聘或人力资源部门工作。你可能听说过招聘顾问最受欢迎的两种形象:

  1. 过于严肃而略显暴躁的乔布斯。一个坐在当地大街上一间毫无生气的办公室里的人;一个可怕的幽灵告诉你,今年夏天你找不到临时工作了,因为你没有“六个月的办公室工作经验”。
  2. 穿着西装的鲨鱼。一个痴迷于佣金的人;一个可悲的人,他愉快地叫你“朋友”,试图表现得友好,而且他的谈话键永远卡在“骗子”设置上。

同样,你可能会认为人力资源部门的人是行政人员,他们让税务人员每月从你的工资支票中扣除钱,只是碰巧知道公司每个人的私事。

如果你是这么想的,那我们就是来告诉你你错了!所以在你决定进入招聘和人力资源部门之前,你应该首先了解它真正的意义。

人力资源和招聘行业都包括哪些工作?

这一切都与人有关。没有一家公司是完全由机器人运营的(事实上,有些公司甚至根本不用机器人……令人震惊!),所以所有企业都需要的一件事就是人。因此,招聘和人力资源人员对每个公司或组织都是绝对必要的。他们雇佣合适的人,留住合适的人,并在他们的职业生涯中培养他们,使他们更加合适。

每个人的工作生活都受到招聘和人力资源专家的影响。当我们拿到薪水时,当我们得到工作邀请时,当我们参加培训计划时,当我们参加电话面试时,甚至当我们退休并开始靠养老金生活时,这一切都取决于招聘和人力资源部门的工作人员。没有这些人,复杂的工作世界将无法运转。

在这个行业工作的人真的很友好,有优秀的沟通技巧,自信和伟大的组织能力。

选择招聘职业道路……

招聘顾问的角色实际上与许多销售工作类似。然而,他们不是在卖清洁产品或汽车,而是在卖人。因此,招聘是一个更具挑战性的销售职业。人们会改变他们的想法,改变他们的环境,或者从其他地方得到更好的机会。但不要因此而却步:这是一个充满了起起落落、高潮和低谷的令人兴奋的职业。

运气可能是一个因素,但最好的招聘顾问通过努力工作和思维敏捷,通过建立关系网和建立关系,自己创造运气。招聘顾问的生活是由目标所驱动的,他们可以从利润丰厚的佣金和奖金计划中赚很多钱。

选择人力资源职业道路……

人力资源是一个非常广泛的工作领域。一些人力资源专家走一般路线,什么事都做一点,而另一些人甚至决定公司的雇佣结构应该如何组织或改变。

一些人力资源人员负责招聘新员工,帮助培训和发展有才华的员工,而人力资源团队的其他成员则利用他们的社交、情感和心理技能来帮助员工提高和保持工作生活的质量。

如果你是一个善于交际的人,无论你是否有类似于绝地思维技巧的说服技巧,你是组织的导师或唐娜,或者你只是非常擅长让人们快乐,都有可能在招聘和人力资源领域找到你的工作。

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