目标、佣金和奖金•终身招聘面试

但是,如果您唯一的目标是快速致富,那么您可能会冒着忽略其他属性的风险,否则会将您的长寿作为可信赖,尊敬和推荐的招聘顾问。这就是说,对P和Q的强烈关注,并确保每个任务都完成了相同的护理和考虑,可能导致忽视的时间表和错过目标。优先级管理是关键!

招聘是一项目标导向性很强的工作,如果你愿意长时间工作,并且有能力超越目标,那么它可能是一个利润丰厚的行业。一般来说,衡量你的标准是你投入工作的人数。最好的招聘顾问是由达成目标来驱动的,这最终会转化为更多的佣金。为了继续实现这些目标,他们必须得到客户的尊重和候选人的信任。

委员会可以以多种不同的方式工作,具体取决于提议和本公司内部职位的计划。有些公司每次安置提供固定付款(当您获得新工作时),例如,当您获得新工作时)。支付150英镑。其他委员会结构计算为您为公司带来的百分比,例如,如果您从公司为10,000英镑的客户获得费用,他们可能会奖励您这笔钱的10%(即1,000英镑)。

该委员会支付基本薪水之外,所以如果你继续粉碎你的目标,你可以赚很多钱。奖金也可以以多种形式授予,并且可以从购物券到假期。这些通常作为作为作为任何给定的月份,季度或年份的最佳表演者之一的奖励。

目标通常是有用的,因为它为您提供了每个月的目标,并且您可以使用它作为尺度来测量性能。在目标驱动的环境中还有缺点。招聘顾问往往低于高量的责任。如果没有实现目标,则可能会冒失去工作的风险。还有许多变量可以阻止您实现这些目标,并且通常这些都是不受控制的,例如,这些目标市场条件不佳,候选人不可靠,或者客户没有反馈。

委员会和奖金是有益的,因为他们可以增加急需的提升到经常低薪。如果方案良好,他们有可能加倍或三人顾问的盈利潜力;如果没有,他们仍然可以在基本工资之上添加一个体面的百分比。

虽然似乎很难相信,但委员会有融合和奖金。你永远无法确定你要赚多少钱,这可以使预算造成困难;一个月你可以带回家1000英镑的佣金,而下一个100英镑相比。这也可以对抵押贷款申请等事物产生影响,只有您的基本工资可以考虑,因为委员会和奖金无法保证,并且是相关的。

点击评分!
[全部的:0.平均数:0.]

校内导航,学生和毕业生就业市场的必备跳板。AllaboutGroup在过去十年中,在过去的十年中,在过去的一年以上的人力资源队伍中致力于HR团队,以帮助他们解决招聘过程中所有部分的问题。

Baidu