HR Generalist的职业机会......

如果你追求的是人力资源通才的职业生涯,你的职责将会非常多样化。理解这条职业道路的关键在于“一般”这个词。这些人通常会做一些人力资源部门职权范围内的事情。他们不专攻任何特定领域,但会参与每一项人力资源专业。

除了各种各样的人力资源职业生涯中,总体主义者可以说是最重要的。这些家伙在一起将所有人力资源活动系在一起,并保持一切恰好缠绕。在同一周,您可以负责招募和人员配置,协助人力资源政策的开发和实施,并参与员工关系咨询。

通过选择在通用竞技场内开始职业生涯,您可以采取更广泛的职责。因此,您可以获得更大的经验。这为您提供了更多职业进展的选项。

专家与通会人力资源职业道路

您可以选择专注于HR的许多特定领域之一,或者您可以继续沿着通用路线继续爬行,一直爬上梯子,以成为人力资源总监。

如果你喜欢工作的多样性,你非常有条理,你是一个完美的多任务处理者,那么人力资源多面手的职业可能正适合你。

如果您接受人力资源通用路线,那么您可能会以人力资源管理员,协调员或助手开始您的职业生涯。可以理解的是,在这些角色,你将开展必要的人力资源管理工作中,更新员工记录,以招聘和参考协助,并管理每月薪金意见书。

人力资源官员呢?

在人力资源通往职业生涯中迈出一步意味着成为人力资源官。在这一角色中,您将获得更多参与制定和实施关注各种事项,从招聘和支付的人力资源政策到多样性和员工关系。

在您越来越竞争的角色中,您将与其他业务直接联系,与他们联系,了解他们的需求,并帮助他们了解政策和程序。您也可以在某些问题上建立某些问题,例如薪酬,不满和纪律程序。

人力资源顾问或人力资源商业伙伴吗?

当您进入HR Advisor或HR业务合作伙伴角色时,您的工作就会成为互动和策略。这些家伙充当专业人力资源职能与业务之间的中介机构。他们同时充当人力资源部门和业务客户的面貌。这完全是关于了解业务需求并通过人力资源政策和程序平衡它们。他们还建议不同部门关于如何发展和如何管理其人员以满足业务的需求。

人力资源经理或人力资源总监吗?

人力资源管理人员和人力资源董事监督所有人力资源活动,为专家人力资源部门和其他一般人员提供直接管理和指导。这些家伙倾向于通过一般主义的人力资源途中一路走来,因此在人力资源的不同领域拥有真正广泛的知识和经验。

如果您认为自己是“所有交易的杰克”类型,那么作为人力资源的职业将是您正在寻找的!

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