赔偿和福利管理人员（A.K.A.Payroll Managers或奖励经理）是持有钱包字符串的人力资源专家。基本上，这些家伙负责为组织的员工设计，开发，实施和管理薪酬，奖金和福利套餐。
除了管理人们收到的实际工资，这些充满活力的人力资源专业人士还管理养老金、健康保险、年度奖金、佣金、公司汽车、骑车上班计划和其他生活方式福利。
如果你进入这个行业，你将负责收集你所在行业的员工的总薪酬和净薪酬的市场数据。
薪水和福利包装对诱惑新的人才和保持现任员工的持股至关重要。因此，您将继续进行研究，以了解您公司的直接竞争对手提供员工的内容。
根据您对此数据的分析，您将向高级管理层提出关于调整组织的赔偿和福利包的高级管理层的建议。一旦这些建议获得了批准，您将负责实施必要的变化。
此外，您将负责确保具有相同经验和职责水平和职责级别的员工的补偿包，特别是在没有设置定量绩效标准的情况下。
它也有责任确保您的组织的赔偿和福利包符合法定和监管要求，例如最低薪俸及税务负债。最后，您还负责实际管理公司的工资单。
许多公司，特别是大型或跨国公司，外包了整个工资单。在这种情况下，您作为赔偿和福利经理的工作更有可能专注于政策制定，战略管理，并协调远程外包工资单。
外包服务提供商采用了一些赔偿和福利管理人员，并为少数客户公司处理赔偿和福利程序。
薪水和福利
赔偿和福利管理人员的年薪可能因人力资源通用阶层收到的薪水而异。
然而，薪酬和福利经理很有可能在专业化之前先从多面手的人力资源官开始他们的职业生涯。在这个水平上，你每年的收入可能在2万到3万英镑之间。
一旦您成为一个完全成熟的赔偿和福利经理，您的薪水可能会增加30,000英镑，每年10万英镑。
相关专业资格的候选人可以获得更高的工资。例如，具有特许会计资格的薪资经理或具有法律学位和雇用法专业化的福利经理，可能会赢得超过一个无关纪律处于无关的本科学位的人。
工作时间
薪酬和福利经理的工作时间通常很有规律。这些人通常一周工作五天，朝九晚五。晚上加班和周末加班通常不常见。
负责多个办公室位置的人力资源专业人员可能需要不时旅行。
入口
任何纪律的本科学位（2：1最低）对于大多数组织而言是可以接受的。然而，有关主题的学术资格，例如人力资源管理，商业研究，管理研究或心理学，可能是优选的。
由于人力资源部是一个受欢迎的职业，竞争激烈，获得事先工作经验肯定是有利的。
培训和进展
许多组织提供结构化研究生发展计划，涉及各地区的正式培训课程和轮换。
大多数机构还将为希望从特许人事和发展协会(CIPD)获得相关专业证书的员工提供财政支持。
随着职业生涯的发展，你将获得更多的战略和管理责任，并将从实际的工资管理任务中后退一步。
另一种替代的职业道路是成为自雇人士，作为自由借贷补偿和福利顾问。
校内导航，学生和毕业生就业市场的必备跳板。AllaboutGroup在过去十年中，在过去的十年中，在过去的一年以上的人力资源队伍中致力于HR团队，以帮助他们解决招聘过程中所有部分的问题。