信息面试的最佳描述

毕业后,你打起精神去申请每一个出现在你面前的工作广告。虽然你认为你找到工作的策略是正确的,但事实并非如此。大多数最好的工作机会都不是公司发布的广告。事实上,80%的就业市场都是由未登广告的职位组成的。

那么,有没有什么方法可以找到最好的位置呢?

信息面试是获得一个好职位最有效、更好的方法,而不是仅仅回应每一个招聘广告、提交简历和求职信。想了解更多关于信息采访的信息,以及如何进行采访,请继续关注。

这些面谈的程序

信息面试可以描述为求职者和公司工作人员之间关于行业、公司文化、发展选择和其他相关事情的随意对话。

已经有工作的人的真实经历可以帮助求职者知道他是否能在这家公司/领域生存,以及有哪些可能的成功之路。

简而言之,信息性面试可以描述为一种对话,它揭示了该行业的优点、缺点和工作选择。

信息性面试不超过15-30分钟。为了从讨论中获得最大的收获,你应该通过调查面试你的人、行业和公司来准备面试。

成功进行信息面试的步骤

信息性面试

按照下面给出的步骤来进行信息面试,提高你在未来找到工作的机会:

第一步:调查职业选择和公司/雇主

从研究你感兴趣和想要工作的领域/公司开始。你可以通过搜索引擎了解这家公司,也可以在LinkedIn或其他社交媒体上查看员工的资料。

第二步:找到面试的人

联系这样的人并没有什么万无一失的方法,但强大的社交技巧会让你找到那个人。

  • 尽量和你的通讯录保持联系.你的家人、朋友、同事、老师、教授都在名单上。即使他们与你的领域无关,他们也可能会把你推荐给你所在领域的人。
  • 通过校友网络联系校友.这是一种不常见的做法,但如果做得正确,可以帮助你建立信息面试。

第三步:准备信息面试中要问的问题

准备好自我介绍和一份你想问的问题清单。开放式问题让你有机会进一步探讨这个话题。

➡了解更多:面试中的好问题

步骤4:启动联系人

通过电子邮件或电话联系这个人,并说明你为什么联系他,以及你是如何知道他的名字的。告诉他你需要同事的建议以及关于这个公司/行业的详细信息。

问问他是否愿意抽出时间给你提供一些信息。如果他同意,安排一个2-30分钟的时间和地点进行面试。

你联系的人可能会当场表现出问问题的意愿,因为他可能在那之后就没有时间了。在这种情况下,最好事先准备好所有的问题。

第五步:进行信息面试

  • 穿着得体,准时到达面试地点
  • 别忘了把问题清单带来
  • 面试开始时,先简单介绍一下你的教育背景,并重申你的求职目标
  • 要做好引导讨论的准备,但也要让被采访人自然地说话,并主导大部分对话
  • 向业内其他人寻求帮助
  • 尽量在既定的时间内完成面试
  • 最后,感谢被访者,并询问是否可以联系他进行进一步指导

第六步:保持联系

  • 记录你所学到的和需要知道的更多的东西
  • 发送一个“谢谢你注意”以电子邮件或信件的形式,感谢你花了时间和发表的见解
  • 和那个人保持联系
  • 让他们知道你是否得到了这份工作,并听取了他们的建议
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