小组面试

从投资银行、招聘公司到零售商和广告公司,很多雇主都采用小组面试。它们可能是招聘过程的第一阶段,也可能是评估中心的一部分。

所谓小组面试,我们指的是你和一群可能和你申请同一个职位的候选人一起面试的情况。如果你被一群公司员工面试,请查看我们的小组面试文章。

小组面试有很多种形式。例如,它可能包括做一个关于公司和职位的演示;你可能正在和其他应试者讨论一个话题,比如假设的工作情况;或者你可能会被要求作为一个团队完成一项任务。

在小组面试中他们想要的是什么?

小组面试不是放松放松的时候;你仍然是聚光灯下的焦点。大多数公司都会在面试中列出一份技能清单。你通常可以从公司网站和职位描述中了解到他们希望员工具备哪些特质。否则,以下是他们可能会寻找的一些关键技能:

——团队合作;

-沟通技巧;

——谈判技巧;

-果断和自信;

-能够接受和给予批评;

——领导能力。

怎样才能在小组面试中脱颖而出呢?

这是一种微妙的平衡。一方面,你不想成为一个害羞、懦弱的壁花,但另一方面,你也不想给人留下过于霸道的印象。请注意,任何事情都比融入背景要好:你希望招聘者记住你,而不是问:“角落里的那个人是谁?”好吧,不管我们说什么,最好不要跳到面试桌上,然后“把你的屁股摔下来!”

在面试开始前,向其他应聘者介绍自己;别在等候室对面用匕首盯着他们。这并不是要公开地让其他候选人出丑,或者试图以自相残杀的方式把他们拉下马。

在面试中,你要表现得自信、有说服力和圆滑。你要把自己塑造成一个领导者,而不是一个跟随者。积极的语言和行为才是正确的方式,而不是射杀任何想说话的人。同时,记住,重要的是你说的话的质量和你对小组面试的贡献,而不是你说的数量。

不要过分强调自己的地位,但同样也不要让别人占主导地位。如果你觉得别人说得太多,那就邀请一个没说多少话的人加入谈话。

领导不仅仅是比别人喊得更大声;这也是关于管理人员和让团队中的每个人参与进来。你也可以通过让讨论步入正轨来展示你的领导能力,如果你觉得团队在一个问题上陷入了困境,试着让他们继续前进。

小组面试评估过程主要是关于你如何与同事沟通,如何倾听,以及如何回应他们。在讨论过程中,不要害怕提出与共识不同的观点,或者不同意其他候选人的观点。它是关于推进你自己的想法,同时也认识到别人。

然而,当你在争论一个问题时,尽量不要说服别人;倾听他们要说什么,最重要的是,保持冷静。微笑和用幽默来缓和局势是一个好的策略,过于情绪化或激烈则是一个糟糕的策略。无论讨论的内容是什么,这是在专业的环境中,所以进行辱骂比赛绝对是不允许的。激情是很重要的,但是激情和热情会超越极限。

我该如何准备小组面试?

基本上,你应该像准备普通面试一样准备。确保你对公司和职位都了如指掌。看看你是否能识别出他们希望应聘者具备的技能和品质。

想想你可能会面临的问题。练习回答标准面试问题,并让一群朋友参与一场假设的讨论。如果你目前在大学或学校,试着更多地参与课堂辩论和研讨会的讨论。相信我们!这是小组面试的好练习。

所以你知道了:小组面试没什么好害怕的。大声说出来,不要退居二线,你应该会没事的。

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