如何在求职申请中说“我被解雇了”?

我们很多人都认为,被解雇会影响未来的工作申请。毕竟,他们确实会招募那些自愿终止工作的人。

因此,如果你被解雇,这并不是一个彻底的交易对手。这并不意味着他们会以最积极的方式考虑你的解雇。你需要欢迎的是,解雇工作并不是你的目的。有各种说法说你被解雇了。

那么,让我们来看看如何优雅地处理这种情况:

将作业终止描述为相互终止

男子被解雇

除非你因为自己的错误行为而被解雇,否则通常没有必要去探究裁员背后的原因。如果你与你的上司意见不一致,把你的离职描述为双方共同的决定。

例如,你可以说,“我的工作方式与商业文化不太匹配,我们选择了理想的方式,如果我寻找一个合适的工作岗位。”

不要主动透露细节

不要在求职申请中使用“终止”或“解雇”这两个词。不管你是因为一个小问题失去了职位,还是你的老板不在岗位上,这些表达都可能会促使经理们将你从考虑范围中剔除。

限制你在求职申请中提供的细节,并将谈话保存在会议上,这样你就可以对经理的兴趣做出反应,并解决包括你的借口在内的条件。

给出一个模糊的解释,例如,“寻找一个合适的职位。”然而,不要撒谎。公司可能会因为你的背景调查而淘汰你。如果你的经理发现你在入职后撒谎,他可能会解雇你或采取纪律处分。

远离消极

永远不要指责你的前任经理或批评公司,不管公司的工作环境是否糟糕,或者你的老板是否无理解雇了你。潜在的经理可能会认为你在逃避责任,因为你不愿意承担裁员的责任。

他们也可能认为这是一个“酸葡萄”的例子,担心如果你的新工作出了问题,你会使用类似的方法。贬低他人也会让人担心你是否有能力作为团队的一部分发挥作用,为了公司的利益而抛开你的兴趣和自我。让它保持中立!

阅读更多:工作申请表模板。

描述的条件

如果你不是因为自己做错了什么而被炒鱿鱼,那就马上提出来,这样经理就会知道你的前任经理认可你的品行或工作表现。

在求职申请中,表达公司被迫解雇了几名员工,这让你很难过。或者你可以说,“该组织与另一家公司合并,作为这一程序的一个因素,必须消除一些职位。”在这种情况下,你不需要保护自己或提供过高的信息,因为澄清本身是合理的。

在求职申请中使用温和的措辞

求职申请书会要求你简要描述你为什么离开以前的工作。在这里,您可以在应用程序上简单地说“已终止”或“作业已结束”。

我们建议你这样做,因为这将在求职申请中体现你的诚实。此外,这也增加了你在面试中与他人取得联系的几率。此外,当你在面试中与招聘主管面对面讨论时,把它写在纸上可以增强你面对现实的毅力。

例如:

  • 被采访者:我被解雇了。然而,在我过去的公司里,我因以创新和信息丰富的方式概述信息统计而被授予最佳员工称号。

  • 受访者:我被终止。但我被提升到助理经理的职位,因为我的工作符合必要的数字。我很了解自己的品质,并打算利用它们来帮助公司和自己的发展。

别忘了,下岗并不是绝对的交易破坏者

许多应聘者认为,对于招聘主管来说,被解雇绝对是一个破坏者;然而,事实并非如此。你如何处理所发生的一切将影响招聘主管对你的看法。

每个人都会犯错误,每个人都会遭遇消极的遭遇。但并不是每个人都能把它们变成自己的优势;然而,如果一位经理意识到你可以,他们会意识到你是积极的、适应性强的,并将这些特质带到新的工作环境中。

点击速度!
[总数:0平均:0]

对于离校生、学生和毕业生来说,这是进入就业市场的重要跳板。在过去十年中,AllAboutGroup与250多家公司的人力资源团队合作,帮助他们解决招聘过程中的所有问题,共开展了1000多场活动。

Baidu