最常见的行为面试问题

在找理想工作的时候,唯一介于你和工作之间的就是面试过程。每次面试都包括行为问题来评估你的个性、思维方式以及对不同情况的反应。

正确的回答可以帮助面试团队了解你在工作中是如何应对不同挑战的。你的目标应该是强调你的自我成长、自我意识和自力更生。然而,让你的答案切合实际是展示你自信的最佳策略。

为了帮助你更好地准备面试,我们列出了最常被问到的行为学问题以及它们最好的答案,你可以回顾一下,以便在面试中解释你的个人经历

什么是行为问题?

在行为问题中,受访者面对一种情况,问他过去采取了什么行动来处理它?

它要求受访者分享现实生活中的例子,他们必须使用他们的技能。答案应该是可验证的和具体的证据,表明候选人如何处理问题,以获得成功的结果。

评论行为问题与这些群体相关:

  • 解决问题
  • 团队合作
  • 适应性
  • 动机
  • 创造力和分析能力
  • 克服压力的情况下
  • 最大的失败者e年代
  • 领导

4 .常见的行为问题和样本答案

说说你在压力下工作的经历?

这个问题几乎在每次面试中都会被问到,因为每一份工作都会涉及到一些压力大的情况。面试官感兴趣的是你如何应对这种情况以及结果如何。

例子:

我当时在做一个一周内就要完成的项目。我的导师来找我,告诉我必须加快进度,在3天内提交项目。这是一个具有挑战性的情况,但我处理得很好。

我设计了一个新的计划,划分了任务,在时间表上增加了额外的工作时间。我们成功地按时完成了工作。我认为我有效的分配任务拯救了大家,帮助项目顺利完成。

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你是否与你的同伴发生过冲突?你是如何解决的?

在一个有很多人的工作场所,冲突是很常见的。面试官想知道你是如何处理纠纷的,你采取了什么策略。

例子:

我们有一个团队成员,他总是乐于帮助别人。然而,团队成员觉得他们被微观管理,无法以自己的方式完成任务。我决定自己跟她谈谈,而不是跟她合伙。我讨论了她用它来帮助别人的最佳方法。

我们最后决定,她会帮助别人,但只有在别人要求的时候,让别人做他们正在做的事情。

你是如何设定目标的?

这个问题可以帮助面试官了解你是如何设定目标的,以及你打算实现什么目标?

例子:

我开始在一家餐馆当送外卖的。我一直想成为一名厨师,所以我决定在这个时候尽我所能学习并提高我的烹饪技能。我决心找一份厨师的工作,即使薪水更低。我也开始为上烹饪学院攒钱。

所以,当我申请一个好的厨师职位时,我会是一个有多年经验的有竞争力的候选人。

请举一个你做了一个不受欢迎的决定的例子,你是如何处理的?

面试官想知道你是如何处理这种情况的,以及你是如何执行新政策的。

例子:

在我工作的环境中,某些员工习惯于获得更多的机会,而另一些人总是被甩在后面。我提出了一项政策,每一个决定都必须得到管理层的批准,这是基于员工之前的工作进展。

这帮助了那些从来没有机会站出来,用他们富有成果的想法为公司带来利益的员工。

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