小组访谈

没有必要让你的内裤在一个扭曲:小组面试是没有太多的不同于正常的面试。是的,当你走进面试室,发现你期望的一个面试官变成了几个面试官,就像一部狡猾的科幻电影,这可能有点让人畏缩,但小组面试并不是让你变成面试紧张的废话的借口。

相信我们,小组面试正变得越来越流行,所以在找工作的过程中,你一定会遇到他们。

小组面试有它的优点…

面对不止一个面试官可能会有相当大的压力,特别是因为你要给不止一个人留下深刻印象(而且你发誓右边的那个人正在给你“邪恶的眼睛”)小组面试的好处是,你不会受到一个面试官的一时冲动和偏见的影响;每个面试官都要负责。

此外,小组面试实际上可以让你更好地了解公司,因为你会遇到更多的员工,了解他们是如何合作的。众所周知,面试候选人在小组面试后对公司的迷恋程度远远超过以往。对其他人来说,可能需要一次小组访谈才能意识到该公司可能不是他们的工作场所。记住这句格言:你也在面试雇主。

谁将在小组中?

小组面试可能由以下人员组成:部门或公司高层人员、直线经理,可能还有人力资源部的人员;尽管面试人员的数量和类型因雇主而异。可能只有一个人向你提问,而其他人则保持沉默,或者所有人都有一系列问题要问你。

通常,他们的问题会集中在他们特定的专业领域。例如,合作伙伴或高级经理可能对您的商业意识和您对公司的了解感兴趣,而直线经理可能会问您更多基于情景的问题,以评估您执行日常任务的能力。

我应该如何准备小组面试?

简单的回答是,以与普通面试完全相同的方式准备小组面试:这意味着研究公司和角色,练习回答面试问题,提高你的商业意识。看看我们的面试准备技巧,获得一些建议。

在小组面试期间呢?

在面试过程中,你可能会被问到与标准的一对一面试几乎相同的面试问题。主要区别在于你需要处理与不止一个人的谈话。确保你和每个面试官都有眼神交流;尽管你要把大部分注意力集中在提问的人身上。

也要注意你的肢体语言:让它对其他人开放,也就是说,不要让你的身体偏离他们。当你提问时,你可能想把某些问题直接问给某些面试官;例如,向直线经理提出有关日常任务的问题是一个好主意。

之后,不要忘记你的礼貌,给每个面试官发一封感谢信。礼貌总是有帮助的。

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