第二次面试

所以你被召唤到第二次面试。好消息是他们已经对你印象深刻。事实上,你可以让自己留下一点沾沾自喜。你是在他们的候选人的候选名义上,所以继续前进,让自己放在背上。你已经碰到了群众,现在它已经到了选择少数。

不幸的是,现在不是时候开始和放松的时候了。许多人只是进入第二次访谈而不做任何准备,相信难以完成。好吧,它可能不是。对于初学者来说,你可能不会面对相同的面试官;可能有一群全新的人留下深刻印象。

复试包括哪些内容?

虽然一些第二次访谈可能只是由办公室旅游和与一家公司的一些员工见面并迎接,但其他人将涉及第二轮棘手的问题。或者,您甚至可能会被邀请参加评估中心;一天长的事情,如果你是角色的最佳人选,那将真正测试。他们可能会要求您提供演示或完整的心理模切测试。

无论第二次采访所采取的形式,这取决于你拔出停止让他们留下深刻印象。即使你很确定你是唯一一个被要求回到第二次面试的人,那就还没有在包里。如果他们不认为你是对的,公司就不会雇用你。

我该如何准备第二次面试?

首先,不要让你的面试基本功丢了出去:练习回答问题,并查看我们的面试肢体语言和面试技巧文章。温习一下你的商业意识,看看你是否可以和以前在这家公司工作过的人谈谈,并在面试时起草一套新的问题。进一步做好之前的面试准备:在网上搜索有关该公司的更多信息,研究它的竞争对手和行业。

最重要的是,自己与一些具体的想法与您认为如何帮助改进公司:是否改善了部门的现有流程或活动,或整个公司的想法。例如,如果您正在申请在管理公司网站的角色,您应该知道内部网站,并有一个完整的建议改进列表。

复试时他们会问什么样的问题?

请注意,您面临的一些问题可能与您以前被问到的那些问题相似,特别是如果您正在受到不同的人面谈的话。值得审查以前的问题!

他们是否有任何疑问,他们可能想要再次提出?你上次采访中没有说过你没有说过的问题还是你挣扎的问题?在接受面试中,可能会简要介绍面试官以跟进明显的弱点或缺乏动机。想想他们可以问你的最困难的问题以及你会如何回应它们。

同样,面试问题可能完全不同于您之前采访的人。可能有更多的探索问题;例如,询问您的个性,看看你是否适合团队。可能存在更多的基于情况,或者他们可以为您提供工作情况的现实生活示例,并询问您将如何回复。对于技术角色,他们可能会推动您更加困难的技术问题。

不要因为这个问题而不是太狡猾:你被要求回到第二次面试的事实应该让你充满信心。他们显然认为你正在划伤,并且是这一角色的严重竞争者。这也是您查看公司的另一个机会,并确保它是您的正确的地方和环境。所以如果他们要求增加困难的问题,不要迷惑。给你最好的刺伤,你应该没事。

采访后,记得送他们谢谢你的电子邮件跟进,让那些手指越过你得到的角色。祝你好运!

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