当面试官问“你认为自己五年后会是什么样子?”

面试官问你的最尴尬、最具挑战性的问题之一是,“你觉得自己5年后会在哪里?”

没有人能确定自己的未来,那么你怎么能告诉别人5年后你会在哪里?面试官也不会期望你给出完美的答案。

所以,不要担心对你的未来有一个清晰的描绘。问这些问题只是为了了解你对未来的看法以及你有多适合这份工作。

幸运的是,你可以根据一些简单的提示快速轻松地回答这个问题。但是在你准备这个问题之前,你应该知道为什么你会被问到这个问题,以及面试官想从你身上听到什么。

了解这一点将帮助你准备好你的问题,并仔细回答你的梦想职位。

面试官为什么会问这个问题?

面试官

面试官问这个问题是想知道你是否会在这个职位上呆很长时间。面试的基本目的是了解你的长期计划是否与公司的目标和职位相符。

雇佣员工并对其进行培训是公司的长期投资,雇主希望员工与自己呆的时间最长。

如果你说大话或吹嘘自己做了一些无法做到的事情,你就错失了机会。面试官对你的长远计划或你对未来的怀疑不感兴趣。

谈论一个更高级的目标可能会让他们认为你资历过高,会对这个职位感到厌烦。

他们想知道你对自己的职业发展有什么看法。你会坚持你的目标,努力工作,并按照公司的要求调整你的计划

他们想要一个真诚的、长期的员工,为公司的发展奉献自己的心血和汗水。任何目标不涉及公司改善的人都不会在他们的优先名单上。

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你应该如何回答?

虽然回答这样的问题有点棘手,但以下几个简单的技巧可以帮助你避开这个问题:

  • 回答时一定要诚实,并将你未来的目标与这份工作和行业联系起来。一个捏造的答案永远不会影响面试官。
  • 回答时不要含糊不清。你会显得对自己或公司的发展不感兴趣。
  • 在面试前搜索清楚你的职业道路。选择一个你想从事的职业,并且与公司的职位相匹配。如果你对某一特定的职业不清楚,可以去找同一领域的专业人士,了解他们的观点。联系你的朋友、同事和校友,以便对这个领域有一个清晰的了解。
  • 在你的回答中加上你对这个职位的热情。找到一个与你的兴趣和技能相匹配的职位,可以减轻面试官担心你会在两年内辞职的担忧。
  • 如果你申请的是一份没有提升到更高职位的工作,强调你在这份工作中掌握了一项技能,并在未来五年成为这项技能的专家。

一个示例响应

假设你参加了一个人力资源职位的面试,被问到:“你的职业目标是什么?五年后你有什么打算?”

你应该这样回答:

在未来的五年里,我要尽可能多地在公司里学习。我很高兴能在贵公司的这个职位工作,因为它符合我的技能和资格。最后,我想寻找机会来扩展我的知识并支持我的工作。

我想参加与领导力培训相关的项目。我知道公司有一个志愿者团队,我很期待成为这个团队的一员。

我计划最终晋升为主管或管理职位,指导其他员工和新招聘人员。

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