如何成功完成为期两周的通知函

在职业生涯中,总有一些标准是你必须遵守的。辞去一份工作,为自己的职业发展选择更好的选择是很常见的,但没有提前通知就离开是违反标准的。那么,当你最终决定离职时该怎么办呢?

在你离开办公室之前,提前两周通知你的雇主是很有必要的。如果你给出一周、两三天或马上通知,这是完全不专业的,也会给你的雇主带来麻烦。

遵循一个标准对双方都有好处。这显示了你的专业和礼貌。至少提前两周通知你的经理,这样你的经理就有足够的时间来填补你的空缺,开始招聘程序,并处理好你留下的任何责任。

你也会有足够的时间完全移交职责,让新员工了解你是如何管理事情的,甚至在你的监督下完成一些重大项目。

要了解更多关于两周通知信的重要性以及如何撰写的信息,请继续关注。

什么是提前两周通知?

它是一种辞职信,让你更专业地离开你的工作。这表明你已经告知管理层你打算离开公司,并且只在你的职位上呆两个星期。两周是标准的时间,所以建议给两周的通知信。

怎样才能写好一封为期两周的通知信呢?

你可以当面、电话或电子邮件告诉雇主辞职的事。然而,遵循一个顺序更好。首先,亲自告诉你的雇主,然后写一封为期两周的正式通知信,让事情变得更专业。

按照下面给出的简单提示来写一封好的辞职信:

遵循商业信函的格式

因为这是一封公函,所以要用商业信函的格式写。在信的左上角,写上你的联系信息,日期和雇主的联系信息。

指定离开日期

明确你的离职日期是最重要的,因为这是写公函的原因。你可以写下确切的日期或说你将在两周后辞职。

保持简短

只是传达写通知的主要目的。你不必写很多关于你为什么要离开的细节。告诉我你要走了,并指定日期。

➡了解更多:如何为实习写求职信

以积极的态度结束

既然你在那里工作过,以积极的态度署名是明智的。你可以感谢你的雇主给了你一个机会,增加了你的经验。

不要添加负面的观点

有一种可能性是,你离开公司是因为一个不好的经历,但在通知中写对同事或管理的负面评价是不专业的。在未来的任何时候,你都可以与他们相遇。所以,永远不要添加消极的观点。

提供你的帮助

你可以在过渡过程中提供帮助。你可以帮助你的雇主雇佣新员工,培训新员工,或者只是帮助加快之前的项目,让它早日完成。

两周通知函样本

如果你需要更好地理解这类通知,这里有一个例子,你可以指导自己。

两周通知信样本

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