什么是竞业禁止协议?

你的员工有权离开你的工作,去从事另一项事业。但如果你的员工在他的新企业中与你形成直接竞争怎么办?有一种方法可以用来防止这场灾难。你可以让你的员工签署一份雇佣他们时的竞业禁止协议.

它是防止个人或实体与另一方竞争的合法文件。通常使用它是因为有关业务的敏感信息(如商业秘密)暴露给员工、承包商和顾问。此类信息可用于以后针对雇主创建企业。

竞业禁止文件禁止个人在规定的时间或无限期内在同一领域工作。然而,其有效性和执行情况因州而异,前雇主可能必须向前雇员支付基本工资,直到他同意为止。

在你让你的员工签署协议之前,要了解更多关于其工作和重要事项的信息,以包括在竞业禁止协议中

本协议的战略

竞业禁止协议是限制雇员与雇主竞争能力的正式合同。它也被称为限制性契约或无权限条款。它限制员工在一段时间内在同一领域开始创业。

企业主必须日以继夜地工作,花大量的钱建立合作关系,发展他们的声誉、客户群和财产。他们希望确保员工不会滥用他们的秘密信息,偷走他们的客户,不费吹灰之力就开始做同样的生意。

竞业禁止协议确保您的企业免受所有此类担忧的影响。

在媒体行业,它通常用于限制其雇佣人员在竞争对手的媒体电台工作。信息技术部门也使用it,因为其员工拥有宝贵的专有信息。金融部门、公司和制造业公司也普遍使用它。

竞业禁止协议是如何运作的?

当雇佣合同中加入竞业禁止协议时,雇主承诺雇佣员工,员工承诺在工作期间和终止后不在雇主的业务领域竞争。

它阻止员工在特定的地理位置和特定的时间段内工作。

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竞业禁止协议的执行

大多数情况下,即使在你的员工签署合同之后,执行协议也不容易。员工经常在法庭上对协议提出质疑,并对其持有异议。明智的做法是仔细研究你所在州的法律、公共政策和其他保护措施。

例如,它不能在中强制执行北达科他州和俄克拉荷马州。加利福尼亚也不承认此类文件,雇主可能会被起诉在本协议中对雇员具有约束力。在夏威夷对于高科技公司,以及犹他州仅限一年。

在大多数州,他们采用的概念是,在地理限制、时间限制和就业限制方面不应该太严格。

在让雇员签署合同之前,雇主必须考虑提供激励或其他考虑因素。这增加了协议执行的机会。

但是,如果员工违反合同,雇主可以提起诉讼,但这也取决于州法律。因此,在约束合同之前,请始终密切关注州法律。

竞业禁止协议中需要包含的内容

在协议中包括以下内容:

  • 说明合同的生效日期和期限
  • 说明协议的性质和理由
  • 指定协议中涵盖的地点
  • 向员工提供的薪酬详情
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